人力资源管理师四级-江苏工匠课堂

01、企业人力资源管理师 -基础知识 - 第一章-第1节劳动经济学的研究对象和研究方法-第2节

（3418s）

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02、企业人力资源管理师 -基础知识 - 第一章-第3节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 +第4节就业与失业-第二章

（4637s）

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03、企业人力资源管理师 -基础知识 - 第三章现代企业管理 - 第1节企业战略管理

（3305s）

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04、企业人力资源管理师 -基础知识 - 第三章现代企业管理 - 第2节企业计划与决策-第3节

（3878s）

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05、企业人力资源管理师 -基础知识 - 第三章现代企业管理 - 第4节财务管理-第5节

（3297s）

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06、企业人力资源管理师 -基础知识 - 第四章管理心理与组织行为 - 第1节个体心理与行为的分析-第3节

（4333s）

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07、企业人力资源管理师 -基础知识 - 第四章管理心理与组织行为 - 第4节人力资源管理中的心理测量技术-第五章第3节

（4760s）

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01、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-目录_1

（2585s）

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01、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第一章第1节企业人力资源规划信息的采集与处理-第2节

（4742s）

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02、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第一章第2节企业员工与工时统计-第3节

（3510s）

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03、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第一章第3节工作岗位调查-第4节

（3809s）

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04、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第一章第4节企业劳动定额管理-第5节

（3626s）

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05、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第二章第1节人员招聘与信息发布 01

（2917s）

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06、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第二章第1节人员招聘与信息发布 02

（3863s）

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07、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第二章第2节企业应聘人员的选择-第3节

（4075s）

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08、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第二章第4节企业新员工录用管理-第三章第1节

（3696s）

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09、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第三章-第1节第二单元企业员工培训与开发计划的初步设计-第2节

（3813s）

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10、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第三章-第2节企业员工培训的需求分析-第3节

（4477s）

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11、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第三章-第3节第二单元在岗培训-第三单元

（4209s）

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12、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第三章-第3节第三单元脱产培训 -第五单元

（4300s）

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13、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第三章-第4节企业培训经费核算与控制-第四章第1节

（4002s）

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14、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第四章-第1节绩效考评的前期准备

（4181s）

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15、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第四章-第2节绩效信息的采集-第3节

（3594s）

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16、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第五章-第1节薪酬信息采集 - 第1单元企业薪酬管理外部信息采集 01

（2862s）

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17、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第五章-第1节薪酬信息采集 - 第1单元企业薪酬管理外部信息采集 02

（4612s）

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18、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第五章-第1节薪酬信息采集 - 第2单元企业薪酬管理内部信息采集-第五章第2节

（2775s）

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19、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第五章-第2节薪酬统计分析 - 第1单元薪酬形式和计算方法-第2单元

（3410s）

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20、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第五章-第3节员工福利费用核算 - 第1单元社会保险缴费核算-第2单元

（3172s）

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21、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第六章-第1节企业劳动关系的确立与调整 - 第1单元劳动关系的调整方式

（2811s）

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22、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第六章-第1节企业劳动关系的确立与调整 - 第2单元人员招聘应遵守的法律规制

（2755s）

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23、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第六章-第1节企业劳动关系的确立与调整 - 第3单元劳动合同的订立和履行

（4079s）

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24、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第六章-第2节劳动合同的变更、解除、终止与管理

（4219s）

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25、企业人力资源管理师（四级）-精讲班-第六章-第3节劳动安全卫生管理-第4节

（3107s）

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01、企业人力资源管理师（四级） - 模考卷一理论知识 - 单选题

（3277s）

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02、企业人力资源管理师（四级） - 模考卷一理论知识 - 多选题

（3454s）

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