客服咨询
意见反馈
介绍
目录
课程概述
拥有同样背景的员工在相同的岗位上工作，但工作绩效的差距非常大，造成这一差异最直接的原因是员工的岗位胜任能力有差别。本课程将深入刨析胜任力能力模型，为学员提供自我提升的快捷路径。
课程目标
本课程遵循科学理论性与实践应用性相结合的原则，力求反映职业胜任力研究的历史发展和最新成果，且要求理论联系实际，使其具有应用操作性。为学员提供了解自己的职业胜任力，提高求职的能力，增进未来职业发展适应能力。
考核评价
通过学习，学员将了解职业模型与胜任力模型，并可以根据模型能力要素分解进一步了解自我，提升职场适应能力，提升工作效能。
讲师介绍
详细介绍
适用对象：新员工培训
主要内容：
拥有同样背景的员工在相同的岗位上工作，但工作绩效的差距非常大，造成这一差异最直接的原因是员工的岗位胜任能力有差别。本课程将深入刨析胜任力能力模型，为学员提供自我提升的快捷路径。
课程属性：通用职业能力类
第一单元 团体热身与课程导入
第二单元 胜任力的概述
第三单元 职业模型与胜任力模型
第四单元 胜任力模型要素（上）
第五单元 胜任力模型要素（下）
第六单元 行为事件访谈法（BEI）
第七单元 胜任力词典编写
第八单元 创业胜任力研究案例
学堂在线
284
门课
35
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
