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课程概述
招聘师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
课程目标
本课程共计17.2个课时，从人员招聘的概念与作用、人员招聘需求预测、员工供给、人员招聘的策略等课程，帮助学员掌握各个环节进行职能性策划，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
考核评价
本课程为线上考核，考核人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等知识，考核题目包括判断题、单选题、多选题，共20道题。
详细介绍
课程介绍
招聘师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
课程目标
本课程共计17.2个课时，HR人员招聘与培训实务从人员招聘的概念与作用、人员招聘需求预测、员工供给、人员招聘的策略等课程，帮助学员掌握各个环节进行职能性策划，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
天勤职培
46
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265
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