课程概述

《劳动关系协调员三级》培训内容为劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、 参与用人单位与劳动者的民主协商、 调解用人单位内部劳动纠纷等。

课程目标

通过本课程的学习，培养和造就可以进行个体和群体从劳动与道德两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。

考核评价

理论考核：劳动关系协调员职业道德、劳动保障法与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学、相关基础知识等内容。 技能考核：劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等内容。 题型包括单选题、多选题、判断题。

讲师介绍

详细介绍

课程包含了劳动关系，劳动保障法律和政策，人力资源管理，劳动经济学，管理心理与组织行为，社会学常识、社会调查研究方法、劳动与社会保障统计指标，职业道德等基础知识。劳动标准实施管理模块包括劳动标准信息收集，劳动标准的应用；用人单位劳动标准制定，劳动标准实施状况评估；劳动合同管理模块包括劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止；集体协商与集体合同管理模块包括集体协商议题信息收集和会议文件准备，集体协商与集体合同订立，集体合同的内容解释和履行情况收集；集体协商方案设计、议题确定、集体合同起草，集体协商与集体合同订立程序，集体合同履行的制度设计和监督检查；劳动规章制度建设模块包括劳动规章制度的制定，规章制度解释和实施情况的收集；劳动规章制度实施指导等相关内容。