课程概述

适用学习对象为劳动关系协调员从业者、待就业人员。本课程内容根据新版国家职业技能标准开发，可作为劳动关系协调员技能培训教学使用，主要讲解劳动关系协调员基础知识、劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理、企业民主管理等课程内容。

课程目标

通过本课程的学习，学员可以了解并掌握劳动关系协调员基础知识、劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理、企业民主管理等课程内容。

考核评价

课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核：劳动关系协调员基础知识、劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理、企业民主管理等课程内容。

讲师介绍

详细介绍

【课程大纲】

第1章：劳动关系协调员基础知识

第1节：劳动关系协调员职业道德

第2节：劳动保障法与政策概论

第3节：劳动关系

第4节：人力资源管理

第5节： 劳动经济学

第6节：劳动和社会保障法法律体系概述

第2章：劳动标准实施管理

第1节：劳动标准信息搜集

第2节：劳动标准应用

第3章：劳动合同管理

第1节：劳动合同订立

第2节：劳动合同履行与变更

第3节：劳动合同解除与终止

第4章：集体协商与集体合同管理

第1节：集体协商筹备

第2节：集体协商与集体合同订立

第3节：集体合同的履行

第5章：劳动规章制度建设

第1节：劳动规章制度制定

第2节：劳动规章制度解释与实施情况搜集

第6章：劳资沟通与民主管理

第1节：信息沟通管理

第2节：劳资协商

第3节：职工代表大会的组织召开

第7章 ：员工申诉与劳动争议处理

第1节：员工申诉处理及劳动争议协商处理

第2节：劳动争议调解处理、劳动争议仲裁与

第8章：企业民主管理

第1节：企业民主管理（一）

第2节：企业民主管理（二）