课程概述

本课程共计45.2课时。适用学习对象：从事劳动关系协调的人员，主要学习内容：劳动标准、劳动标准监察、用人单位劳动标准及实施、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、集体协商和集体合同的订立及履行、劳动规章制度的制定和实施、劳企协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事监事管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解以及劳动争议的仲裁和诉讼等知识点。

课程目标

通过本课程学习，学员可以掌握劳动关系协调基础、人力资源管理基本慨念、劳动基准法律制度、劳动合同法律制度、集体协商和民主管理、劳动规章制度建设、劳动争议处理法律制度、劳动争议典型案例分析等基础知识。

考核评价

本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核：劳动标准、劳动标准监察、用人单位劳动标准及实施、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、集体协商和集体合同的订立及履行、劳动规章制度的制定和实施、劳企协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事监事管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解以及劳动争议的仲裁和诉讼等知识点。

讲师介绍

详细介绍

适用学习对象：从事劳动保障法律法规宣传、 用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、 劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

授课形式：PPT+真人讲解

主要学习内容为：劳动标准、劳动标准监察、用人单位劳动标准及实施、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、集体协商和集体合同的订立及履行、劳动规章制度的制定和实施、劳企协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事监事管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解以及劳动争议的仲裁和诉讼等知识点，完全符合国家技能培训大纲要求。

重点难点：课程内容重点是劳动标准、劳动合同的变更和解除、规章制度的制定和实施和劳动争议调处等。