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介绍
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课程概述
本课程共计23课时。适用学习对象：从事劳动关系协调的人员，主要学习内容：劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、企业民主管理、劳动争议处理等知识点。
课程目标
通过本课程学习，学员可以掌握劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、企业民主管理、劳动争议处理等知识点。
考核评价
本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核：集体协商与集体合同管理、企业民主管理、劳动争议处理等知识点。
讲师介绍
详细介绍
本课程共计23课时。适用学习对象：从事劳动关系协调的人员，主要学习内容：劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、企业民主管理、劳动争议处理等知识点。
一、劳动合同管理
1.劳动合同的订立
（2746s）
2.劳动合同的内容
（3525s）
3.劳动合同的履行
（2772s）
4.劳动合同的变更
（2994s）
5.劳动合同的解除（一）
（2888s）
6.劳动合同的解除（二）
（2889s）
7.劳动合同的终止和续订
（2704s）
8.员工工伤管理
（2973s）
二、集体协商与集体合同管理
1.集体协商概述
（2830s）
2.集体协商代表的确定
（3080s）
3.集体协商的程序和原则
（2945s）
4.集体合同的订立
（3149s）
5.集体合同的报审和履行
（2844s）
三、企业民主管理
1.劳企协商管理
（3451s）
2.职工代表大会管理
（2867s）
3.厂务公开
（3001s）
4.职工董事监事管理和职工合理化建议
（3240s）
5.企业民主管理的经典案例
（2824s）
课通天下
818
门课
40649
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
