课程概述

《人力资源管理》课程时长：7小时8分22秒，总计9.5课时，课程适用人员为期望提升自己管理能力的职场人士。 本课程主要内容围绕企业文化和战略，从选人、育人、用人、留人等方面，帮助学习者全面了解人力资源的理论、方法和技术，让学习者更了解自己，进行更好的职业规划，知人善任，全面提升学习者的管理能力和领导力。

课程目标

人力资源管理是企业决策者与经营管理者必须掌握的基础理论与专业知识，也是各级管理人员所必备的理论工具。学员们通过课程学习，学员掌握人力资源管理在组织管理活动中的角色与作用以及人力资源管理的思维与方法，对于人力资源管理理论学习和实践应用，都具有重要的价值。

考核评价

本课程考核单选题90 题，判断题44 题，总计134 题，60分及格，采取线上考试方式，考试时间60分钟。考核内容包括：帮助学习者了解人力资源管理职责、更高效的进行人员招聘与甄选、以及更好的通过绩效管理和薪酬管理等管理手段提升团队的凝聚力。

讲师介绍

详细介绍

本课程是管理类各专业的核心课程，同时也是人力资源管理的专业基础课。人力资源管理是企业决策者与经营管理者必须掌握的基础理论与专业知识，也是各级管理人员所必备的理论工具。

本课程以公司人力资源价值最大化为管理目标，以个体分析为基础，以人力资源的选、育、用、留等活动为主线，系统介绍了人力资源管理的相关理论和方法。本课程的主要内容涵盖了人力资源战略和规划、工作分析、人员培训与开发、招聘与测评、绩效管理与薪酬管理、职业生涯发展等核心内容，通过案例分析和理论讲解，帮助掌握相关工具与方法。