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课程
薪酬管理
人力资源/薪资福利专员/
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介绍
目录

课程概述

薪酬管理课程,详细介绍了薪酬管理的概念,薪酬管理外部信息的来源和采集、员工福利的含义,分类,作用、社会保险费,住房公积金等的计算,申报与缴纳,领取,台账的建立等内容。

课程目标

了解薪酬管理的基础知识,能够运用所学知识进行薪酬管理的相关工作,熟练掌握薪酬管理应具备的理论知识与专业技能,达到独立上岗的能力和要求。

考核评价

课程采用线上理论考试形式,试题为单选题、多选题;重点考核学员对薪酬管理理论知识与专业技能的熟练掌握程度。

讲师介绍

丛远博

卜晓娜

详细介绍

薪酬管理课程,详细介绍了薪酬管理的概念,薪酬管理外部信息的来源和采集、员工福利的含义,分类,作用、社会保险费,住房公积金等的计算,申报与缴纳,领取,台账的建立等内容。
了解薪酬管理的基础知识,能够运用所学知识进行薪酬管理的相关工作,熟练掌握薪酬管理应具备的理论知识与专业技能,达到独立上岗的能力和要求。

一、薪酬信息采集与福利费用核算
1.薪酬管理的概念、薪酬管理外部信息的来源和采集

(2185s)

2.员工福利的含义、分类、作用

(2478s)

3.社会保险费、住房公积金等的计算、申报与缴纳、领取、台账的建立

(3202s)

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