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介绍
目录
课程概述
1.讲授职业认知、劳动标准实施、员工入职与建立劳动关系、履行和变更劳动关系、解除与终止劳动关系 2.讲授劳务派遣与非全日制用工、员工参与、劳动规章制度管理和处理劳动争议
课程目标
1.强化学生的劳动关系实务操作的职业技能 2.掌握市场经济条件下中小企业有关于劳动关系协调岗位工作的流程与具体处理方法 3.重点培养学员在人力资源资源管理中劳动关系实务操作中业务操作技能运用能力和岗位工作能力
考核评价
通过学习，学员将可以掌握以下知识点： 1.市场经济条件下中小企业有关于劳动关系协调岗位工作的流程与具体处理方法 2.在人力资源资源管理中劳动关系实务操作中业务操作技能运用能力和岗位工作能力
讲师介绍
详细介绍
适用对象：全体学习者
主要内容：
1.讲授职业认知、劳动标准实施、员工入职与建立劳动关系、履行和变更劳动关系、解除与终止劳动关系
2.讲授劳务派遣与非全日制用工、员工参与、劳动规章制度管理和处理劳动争议
课程属性：通用职业能力课程
0 职业认知
项目1 劳动标准实施管理
项目2 员工入职与建立劳动关系管理
项目3 履行、变更劳动关系管理
项目4 解除与终止劳动关系管理
项目5 劳务派遣与非全日制用工管理
项目6 员工参与管理
项目7 劳动规章制度管理
项目8 处理劳动争议
学堂在线
284
门课
39
人报名学习
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