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课程概述
本课程为《劳动关系协调员》，适合人力资源、劳动关系协调员、行政管理人员等相关人员学习。本课程通过理论结合案例的形式为学员深入浅出的讲解了劳动关系协调员的基础知识以及劳动关系协调员所需的实务能力，其中包括了相关的法律法规、人力资源管理、劳动经济学、相关的基础知识以及劳动关系管理、劳动相关制度制定和劳动争议的处理。本课程以促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的劳动关系协调队伍，推动相关从业者素质的提升为根本目标。本课程突出“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，在结构上针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式进行授课。
课程目标
通过本课程学员可以掌握劳动关系协调员所需的基本知识和实务能力，具体的包括：劳动保障法律体系、劳动关系基础、人力资源管理、劳动经济学基础、劳动关系管理、劳动制度的制定以及劳动争议的处理和相关的法律法规。旨在培养高素质的劳动关系协调队伍，推动相关从业者素质的提升。
考核评价
本课程重点考核劳动保障法律体系、劳动关系基础、人力资源管理、劳动经济学基础、劳动关系管理、劳动制度的制定以及劳动争议的处理和相关的法律法规。考核题目包括判断题、单选题、多选题共计200道练习题。
讲师介绍
详细介绍
本课程为《劳动关系协调员》，适合人力资源、劳动关系协调员、行政管理人员等相关人员学习。本课程通过理论结合案例的形式为学员深入浅出的讲解了劳动关系协调员的基础知识以及劳动关系协调员所需的实务能力，其中包括了相关的法律法规、人力资源管理、劳动经济学、相关的基础知识以及劳动关系管理、劳动相关制度制定和劳动争议的处理。本课程以促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的劳动关系协调队伍，推动相关从业者素质的提升为根本目标。本课程突出“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，在结构上针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式进行授课。
通过本课程学员可以掌握劳动关系协调员所需的基本知识和实务能力，具体的包括：劳动保障法律体系、劳动关系基础、人力资源管理、劳动经济学基础、劳动关系管理、劳动制度的制定以及劳动争议的处理和相关的法律法规。旨在培养高素质的劳动关系协调队伍，推动相关从业者素质的提升。
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69
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41
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