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劳动关系协调员二级56课时
劳动关系协调员//
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课时
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介绍
目录

课程概述

本课程共计56课时,适用学习对象:从事劳动关系协调的人员,主要学习内容:用人单位劳动标准的制定、用人单位劳动标准的内容、用人单位劳动标准实施效果评估及企业社会责任报告、劳动合同的订立、履行与变更,解除、终止与续订以及集体协商相关知识、劳动规章制度制定与实施、劳企协商管理与职工代表大会管理、劳动争议处理、劳动争议的仲裁和诉讼等相关内容,并举实例进行分析讲解等相关知识。

课程目标

通过本课程学习,学员可以了解用人单位劳动标准的制定、用人单位劳动标准的内容、用人单位劳动标准实施效果评估及企业社会责任报告、劳动合同的订立、履行与变更,解除、终止与续订以及集体协商相关知识、劳动规章制度制定与实施、劳企协商管理与职工代表大会管理、劳动争议处理、劳动争议的仲裁和诉讼等相关内容,并举实例进行分析讲解等相关知识。

考核评价

本课程采用线上理论考试形式进行考核评价,试题包括单选、判断和多选,重点考核:用人单位劳动标准的内容、用人单位劳动标准实施效果评估及企业社会责任报告、劳动合同的订立、履行与变更,解除、终止与续订以及集体协商相关知识、劳动规章制度制定与实施、劳企协商管理与职工代表大会管理、劳动争议处理、劳动争议的仲裁和诉讼等相关内容,并举实例进行分析讲解等相关知识。

详细介绍

本课程共计56课时,适用学习对象:从事劳动关系协调的人员,主要学习内容:用人单位劳动标准的制定、用人单位劳动标准的内容、用人单位劳动标准实施效果评估及企业社会责任报告、劳动合同的订立、履行与变更,解除、终止与续订以及集体协商相关知识、劳动规章制度制定与实施、劳企协商管理与职工代表大会管理、劳动争议处理、劳动争议的仲裁和诉讼等相关内容,并举实例进行分析讲解等相关知识。

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