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课程概述
劳动关系协调员课程，一般适合有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识的人员、即将毕业或应届毕业的学生人群或想要进行职业提升的人员。主要学习劳动标准实施管理，管理劳动合同，参与集体协商与集体合同管理，进行劳动规章制度建设等相关知识。
课程目标
通过本课程的学习，提高学习能力、沟通能力，掌握协调处理员工申诉和劳动争议的方法及程序，培养宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
考核评价
本课程着重学习劳动关系协调员课程的理论知识及操作技能，重点掌握劳动标准实施管理，管理劳动合同，开展劳资沟通和民主管理，协调处理员工申诉和劳动争议方法及程序等课程，考试题目共20道。
详细介绍
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。劳动关系协议员课程，劳动关系协调员课程，总学时40课时，一般适合有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识的人员、即将毕业或应届毕业的学生人群或想要进行职业提升的人员。通过学习劳动标准实施管理，管理劳动合同，参与集体协商与集体合同管理，进行劳动规章制度建设，协调处理员工申诉和劳动争议方法及程序等相关课程，提高学习能力、沟通能力，培养宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
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