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课程概述
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。本课程共计40课时，从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
课程目标
通过本课程的培训，志着力提高在劳动标准实施管理；管理劳动合同；参与集体协商与集体合同管理；进行劳动规章制度建设；开展劳资沟通和民主管理；协调处理员工申诉和劳动争议六大能力，从而更好地应对全新就业形势下的负责多变的劳动关系。课程的主要内容包括 劳动标准实施管理，工作时间和休息休假，工资薪酬，就业培训，劳动争议、调解、仲裁等知识点
考核评价
本课程重点考察劳动标准实施管理，劳动标准，工作时间和休息休假，工资薪酬，就业培训，职业培训，档案管理，规章制度建设、民主管理、劳动争议、调解、仲裁等知识点
讲师介绍
详细介绍
劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
爱迪云课
108
门课
336
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
