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课程概述
适用学习对象为劳动关系协调员从业者、待就业人员。本课程内容根据新版国家职业技能标准开发，可作为劳动关系协调员技能培训教学使用，主要讲解劳动和社会保障法法律体系概述、劳动关系基础理论、人力资源管理基本理论、员工招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动经济学基础知识、工资决定和工资结构等课程知识。
课程目标
通过本课程的学习，学员可以了解并掌握劳动和社会保障法法律体系概述、劳动关系基础理论、人力资源管理基本理论、员工招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动经济学基础知识、工资决定和工资结构等课程知识。
考核评价
课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选。学员可以了解并掌握劳动和社会保障法法律体系概述、劳动关系基础理论、人力资源管理基本理论、员工招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动经济学基础知识、工资决定和工资结构等课程知识。
详细介绍
【课程大纲】
第1章：职业道德
第1节：职业道德
第2章：劳动保障法律体系
第1节：法学基础知识概述
第2节：劳动和社会保障法法律体系概述
第3章：劳动关系基础理论
第1节：劳动关系理论的渊源
第2节：多元主义视角下的劳动关系理论
第3节：冲突理论和一元主义视角下的劳动关系理论
第4章：人力资源管理理论
第1节：人力资源管理基本理论
第2节：工作分析
第3节：员工招聘
第4节：绩效考核
第5节：薪酬管理
第6节：人力资源管理与劳动关系管理
第5章：劳动经济学基础知识
第1节：劳动力需求与供给（一）
第2节：劳动力需求与供给（二）
第3节：工资决定和工资结构
第4节：人力资本投资
第5节：劳动力流动
第6节：劳动力市场歧视
第6章：其他相关基础知识
第1节：经济学基础知识概述
第2节：管理学基础知识概论
第3节：统计学基础知识概论
第4节：人际交流沟通技巧
第7章：劳动标准管理
第1节：劳动标准信息收集
创联教育
316
门课
2542
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
