课程概述

课程名称、总学时、适用学习对象及主要学习内容。

课程目标

《劳动关系协调员二级》总学时为20节，分为基础知识10节和操作技能10节，培训内容包括劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理等。通过培训，使得学员能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动规章制度、企业民主管理和劳动争议处理等理论和技能知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协调、处理用人单位内容劳动纠纷等。能为各类企事业单位、政府部门等劳动关系部门提供科学的设计或指导，从事劳动标准管理、合同管理、劳动关系协调、劳动争议处理等工作，开展劳动关系指导工作，提供咨询的专业技术人员。

考核评价

理论考核：劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理和劳动力的供给与需求等。 技能考核：劳动标准的制订、劳动合同的订立、履行、修订、劳动规章制度的制订和履行、职工代表大会管理、能进行劳动争议处理和劳动力的供给与需求分析等

讲师介绍

详细介绍

课程包含了劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理和劳动力的供给与需求等专业技能操作知识，使受训者能掌握劳动标准、劳动合同、劳动规章制度、企业民主和劳动争议处理方面的技能，能进行劳动关系协调，提供咨询，并传授劳动标准管理、合同管理、劳动争议处理等知识，开展劳动关系指导工作。