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介绍
目录
课程概述
人力资源师课程介绍了人力资源管理简介、年度经营计划制订与管理、人等相关课程。
课程目标
了解人力资源管理简介、熟悉人力资源规划制定与管理。
考核评价
考核评价方式为考试，考试重点为员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作
讲师介绍
详细介绍
人力资源师课程介绍了人力资源管理简介、年度经营计划制订与管理、人力资源规划制定与管理、组织结构设计与变革、工作岗位分析、人力资源预测、人力资源管理实用工具、高效学习六步法、人力资源流程管理、招聘管理流程与方法、面试技能、员工素质测评体系构建、招聘效果评估、员工试用期管理与离职沟通、问题分析与解决、人力资源管理文案编制、员工培训需求分析、培训计划编制等相关课程。
一、培训
二、绩效
三、薪酬
四、人力资源管理
格莱森职培
157
门课
250
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
