客服咨询
意见反馈
课程概述
通过本课程的学习，学习者可了解到现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。使培训对象掌握企业人力资源管理师所必备的基本理论知识和操作技能。
课程目标
考核评价
《人力资源管理师（四级）》课程考核试卷分单项选择题、多项选择题、判断题三种题型，满分100分，要求学员成绩达到60分及以上方视为合格。
讲师介绍
详细介绍
通过本课程的学习，学习者可了解到现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。使培训对象掌握企业人力资源管理师所必备的基本理论知识和操作技能。
【课程大纲】：
1、劳动经济学
1.1人力资源管理者职业道德
1.2劳动经济学基础知识
2、劳动法
2.1工资与就业
2.2劳动法体系
3、现代企业管理
3.1战略管理基础知识
3.2企业计划与决策
3.3市场营销基础知识
3.4财务管理与信息系统
4、管理心理组织行为
4.1个体心理与行为
4.2团队心理与行为
4.3领导行为与理论
4.4心理测量技术
5、人力资源开发与管理
5.1人力资本基础理论
5.2企业人力资源的开发
5.3人力资源管理概论
6、人力资源规划
6.1企业人力资源规划信息的采集与处理
6.2定额管理与工时统计
6.3工作岗位调查与人力资源费用管理
7、招聘与配置
7.1人员招聘的程序与信息发布
7.2企业应聘人员的选拔
7.3校园招聘实施与员工录用管理
8、培训与开发
8.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
8.2员工培训需求调研与分析
8.3培训分类设计与培训经费管理
9、绩效管理
9.1绩效考评的前期准备
9.2绩效信息采集和考评结果计算
10、薪酬管理
10.1薪酬信息采集与员工福利费用核算
10.2薪酬统计分析
11、劳动关系管理
11.1劳动合同的订立、变更、解除与终止
11.2劳动关系、劳动安全与劳动监察
网易云课堂
40
门课
1
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
