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课程概述
通过本课程的学习，学习者可了解到现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。使培训对象掌握企业人力资源管理师所必备的基本理论知识和操作技能。
课程目标
考核评价
《人力资源管理师（三级）》课程考核试卷分单项选择题、多项选择题、判断题三种题型，满分100分，要求学员成绩达到60分及以上方视为合格。
讲师介绍
详细介绍
通过本课程的学习，学习者可了解到现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。使培训对象掌握企业人力资源管理师所必备的基本理论知识和操作技能。
【课程大纲】
1、劳动经济学
1.1人力资源管理者职业道德
1.2劳动经济学基础知识
2、劳动法
2.1工资与就业
2.2劳动法体系
3、现代企业管理
3.1战略管理基础知识
3.2企业计划与决策
3.3市场营销基础知识
3.4财务管理与信息系统
4、管理心理组织行为
4.1个体心理与行为
4.2团队心理与行为
4.3领导行为与理论
4.4心理测量技术
5、人力资源开发与管理
5.1人力资本基础理论
5.2企业人力资源的开发
5.3人力资源管理概论
6、人力资源规划
6.1组织结构设计
6.2岗位分析
6.3劳动定额定员
6.4人力资源费用预算管理
7、人力资源与配置
7.1招聘活动实施
7.2招聘活动评估
7.3人力资源配置
8、培训与开发
8.1培训需求分析
8.2培训课程开发
8.3培训方法
8.4培训的评估
8.5培训制度建立
8.6员工职业发展管理
9、薪酬管理
9.1绩效考评设计
9.2绩效考评系统
9.3绩效考评方法
9.4薪酬制度设计
9.5岗位价值评价
9.6市场薪酬调查与分析
9.7员工福利管理
10、劳动关系管理
10.1劳动关系信息沟通
10.2劳动标准
10.3集体合同管理
10.4劳动争议处理
10.5职业安全管理
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监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
