课程概述

本课程为《企业人力资源管理师》，总学时：40课时。授课形式：1-40节为PPT+音频。主要学习内容为：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理的基本知识等知识点，完全符合国家技能培训大纲要求。重点难点：课程内容重点是第六到十一章，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

课程目标

1.能够能够采集企业人力资源规划的信息、能够整理、汇总和分析企业人力资源规划数据、能够进行企业员工的统计分析、能够采集工作岗位信息、能够换算工时定额与产量定额、能够采用统计分析法制定劳动定额等工作任务； 2.能够完成能够确定人员招聘 的来源和内部招聘的方式、能够采集人员招聘需求信息、能够选择招聘信息发布渠道、设计招聘广告和应聘申请表、能够分析应聘人员履历筛选应聘人员、能够按照员工培训与开发系统的作业流程完成培训的组织工作等； 3.能够运用能够利用不同方法计算绩效考评指标的权重、能够应用绩效考评表等完成绩效考核工作。

考核评价

本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，共200题，重点考核：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理的基本知识等知识点。

讲师介绍

详细介绍

（一）基础知识

了解并掌握人力资源管理相关基础知识，包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理的基本知识。

（二）专业技能

1.能够能够采集企业人力资源规划的信息、能够整理、汇总和分析企业人力资源规划数据、能够进行企业员工的统计分析、能够采集工作岗位信息、能够换算工时定额与产量定额、能够采用统计分析法制定劳动定额等工作任务；

2.能够完成能够确定人员招聘 的来源和内部招聘的方式、能够采集人员招聘需求信息、能够选择招聘信息发布渠道、设计招聘广告和应聘申请表、能够分析应聘人员履历筛选应聘人员、能够按照员工培训与开发系统的作业流程完成培训的组织工作、能够与劳动者订立劳动合同、能够为国外引进人才办理劳动就业手续并订立劳动合同、能够办理劳动合同变更、 解除和终止手续、能够管理劳动合同档案、能够建立劳动合同 台账等相关工作；

3.能够运用能够利用不同方法计算绩效考评指标的权重、能够应用绩效考评表等完成绩效考核工作； 能够统计核算各种社会保险费、能够办理社会保险缴纳手续、能够建立工资福利台账等完成薪酬管理工作。