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第一章
基础知识：1第一章职业道德：第一节 职业道德基本知识
（1593s）
基础知识：2第一章职业道德：第二节 劳动关系协调员的职业守则
（955s）
基础知识：3第二章劳动保障法律体系：第一节 法学基础知识概述
（2442s）
基础知识：4第二章劳动保障法律体系：第二节 劳动法律体系概述
（1625s）
基础知识：5第二章劳动保障法律体系： 社会保障法律体系概述
（1633s）
基础知识：6第三章劳动关系基础理论：劳动关系理论的渊源
（2056s）
基础知识：7第三章劳动关系基础理论：第二节 多元主义视角下的劳动关系理论（一）
（1657s）
基础知识：8第三章劳动关系基础理论：第二节 多元主义视角下的劳动关系理论（二）
（1423s）
基础知识：9第三章劳动关系基础理论：第三节 冲突理论视角下的劳动关系理论
（1201s）
基础知识：10第三章劳动关系基础理论：第四节 一元主义视角下的劳动关系理论
（1232s）
基础知识：11第三章劳动关系基础理论：第五节 中国劳动关系理论的发展
（989s）
基础知识：12 第四章人力资源管理概论：第一节 人力资源管理基本理论
（2791s）
基础知识：13 第四章人力资源管理概论：第二节 工作分析
（2032s）
基础知识：14 第四章人力资源管理概论：第三节 员工招聘
（2222s）
基础知识：15 第四章人力资源管理概论：第四节 绩效考核（一）
（1333s）
基础知识：16 第四章人力资源管理概论：第四节 绩效考核（二）
（1547s）
基础知识：17 第四章人力资源管理概论：第四节 绩效考核（三）
（1591s）
基础知识：18 第四章人力资源管理概论：第五节 薪酬管理（一）
（1839s）
基础知识：19 第四章人力资源管理概论：第五节 薪酬管理（二）
（1411s）
基础知识：20 第四章人力资源管理概论：第六节 人力资源管理与劳动关系管理
（829s）
基础知识：21第五章劳动经济学基础知识：第一节 劳动力市场
（2412s）
基础知识：22第五章劳动经济学基础知识：第二节 劳动力需求与供给（一）
（1936s）
基础知识：23第五章劳动经济学基础知识：第二节 劳动力需求与供给（二）
（1615s）
基础知识：24第五章劳动经济学基础知识：第三节 工资决定和工资结构
（2617s）
基础知识：25第五章劳动经济学基础知识：第四节 人力资本投资
（2674s）
基础知识：26第五章劳动经济学基础知识：第五节 劳动力流动
（1364s）
基础知识：27第五章劳动经济学基础知识：第六节 劳动力市场歧视
（1644s）
基础知识：28第六章其他基础知识：第一节 经济学基础知识概述（一）
（2098s）
基础知识：29第六章其他基础知识：第一节 经济学基础知识概述（二）
（1062s）
基础知识：30第六章其他基础知识：第二节 管理学基础知识概述
（2673s）
基础知识：31第六章其他基础知识：第三节 统计学基础知识概述（一）
（2664s）
基础知识：32第六章其他基础知识：第三节 统计学基础知识概述（二）
（2556s）
基础知识：33第六章其他基础知识：第四节 人际交流沟通技巧
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技能课程：1劳动关系协调员第一章第一节劳动标准信息收集
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技能课程：2劳动关系协调员第一章第二节劳动标准的应用
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技能课程：3劳动关系协调员第二章第一节劳动合同的订立
（1776s）
技能课程：4劳动关系协调员第二章第二节劳动合同的履行和变更
（1532s）
技能课程：5劳动关系协调员第二章第三节劳动合同的解除、终止和续订
（2728s）
技能课程：6劳动关系协调员第三章第一节集体协商的组织开展
（2128s）
技能课程：7劳动关系协调员第三章第二节集体协商的组织开展
（1635s）
技能课程：8劳动关系协调员第四章第一节集体合同的订立和履行
（2224s）
技能课程：9劳动关系协调员第四章第二节劳动规章制度的制定
（2450s）
技能课程：10劳动关系协调员第六章第三节劳动规章制度的实施
（1093s）
技能课程：11劳动关系协调员第五章 企业民主管理
（2970s）
技能课程：12劳动关系协调员第六章第一二节 劳动争议处理
（3095s）
技能课程：13劳动关系协调员第六章第三节 劳动争议处理
（1240s）
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