课程概述

《人力资源管理师二级》总学时为20节，适用于人力资源管理师的职业技能培训。针对人力资源管理职业活动的领域，开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块的介绍。

课程目标

通过本课程学习,学员可以系统掌握人力资源管理的专业理论知识,包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面的原理和方法。学员需要达到熟练运用所学理论知识,分析和解决企业人力资源管理实际问题的水平。如根据企业发展战略制定人力资源规划,设计招聘和评估方案,建立培训体系,设计绩效考核与薪酬激励机制,正确运用劳动关系管理工具等。

考核评价

考试将设计案例分析题,要求学员运用所学知识分析企业实际人力资源管理问题,讨论解决方案。此外,考试还将覆盖人力资源规划、招聘面试、绩效考核、薪酬设计、培训方法等方面的知识点,检查学员对基础概念、原理和方法的理解和掌握程度。

讲师介绍

详细介绍

《人力资源管理师二级》针对人力资源管理职业活动的领域，开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块的介绍。

本课程的主要特色和优势有:

1.理论与实践相结合,案例教学贴近企业实际,帮助学员转化所学知识更好地应用到工作中。

2.教学团队均来自人力资源管理领域的专业人士,理论联系实践,传授经验。

3.采用理论讲解、案例分析、模拟练习等多种教学方法活跃课堂。

4.提供考试策略指导,直接帮助学员提升考试应试技巧。

讲师杨学艳，博士研究生，工商管理专业，企业管理专业讲师，主讲《人力资源管理》《培训与开发》《管理学》《市场营销》等课程，持有高级采购师、营销师、社会工作师等职业资格。