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介绍
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课程概述
《人力资源管理师三级》总学时为30节，课程包含了人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个模块的内容。
课程目标
通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的脉络体系；能够为人力资源规划提供支持，能够为招聘和配置提供各项服务，能够独立承担绩效管理和薪酬管理的日常工作，能够熟练地处理劳动关系基础事务。
考核评价
理论考核：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
讲师介绍
详细介绍
本课程结合国家职业技能标准，从企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理等方面进行讲解，内容丰富、生动。同时内容涉及了劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。本课程采用了理论结合案例的方式进行授课，深入浅出，学员易于接受。课程内容完全符合国家职业技能大纲要求。
讲师杨学艳，博士研究生，工商管理专业，企业管理专业讲师，主讲《人力资源管理》《培训与开发》《管理学》《市场营销》等课程，持有高级采购师、营销师、社会工作师等职业资格。
专业技能知识
爱迪云课
108
门课
336
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
