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介绍
目录
课程概述
课程介绍了人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系的六大模块。
课程目标
为了确保企业拥有优秀的人才队伍，从而提高企业的绩效和竞争力。企业人力资源管理师需要具备一定的管理、沟通、计划和组织能力，并且要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的商业环境。
考核评价
主要是以单选题和判断题进行考核
讲师介绍
详细介绍
课程详细介绍了人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系的六大模块。企业人力资源部门负责人力资源规划、 招聘、 人事测评、绩效、薪酬、福利等工作的人员，中小企业负责行政人事工作的人员。
人力资源管理师
长风网
109
门课
68
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
