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介绍
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课程概述
本课程共计40课时，适合从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。
课程目标
通过对本课程的学习，掌握劳动关系协调员的理论知识，由浅入深地进行知识解析和技能传授，课程内容丰富精彩，易于学习。
考核评价
本课程分为单项选择题、多项选择题、是非判断题，考试时长为60分钟。主要考核内容是：劳动标准实施管理、劳动就业与就业促进等。
讲师介绍
详细介绍
本课程通过对劳动标准实施管理、劳动就业与就业促进、工资标准以及薪酬体系、职业培训、社会保险与福利等内容的解读，带您深入了解劳动关系协调员的必备技能。
第一章 劳动标准实施管理
劳动标准实施管理
（2814s）
第三章 劳动就业与就业促进制度
劳动就业与就业促进制度
（2810s）
第十章 档案管理及合同
员工档案管理
（2744s）
劳动合同的履行
（2739s）
劳动合同的变更
（2735s）
劳动合同的解除（上）
（2746s）
劳动合同的解除（下）
（2797s）
劳动合同的解除和终止（上）
（2721s）
劳动合同的解除和终止（下）
（2737s）
中工科创
57
门课
80
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
