课程概述

本课程通过理论结合案例的形式为学员深入浅出的讲解了劳动关系协调员的基础知识以及劳动关系协调员所需的实务能力，其中包括了相关的法律法规、人力资源管理、劳动经济学、相关的基础知识以及劳动关系管理、劳动相关制度制定和劳动争议的处理。本课程以促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的劳动关系协调队伍，推动相关从业者素质的提升为根本目标。本课程突出“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，在结构上针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式进行授课。 本课程旨在培养高素质的劳动关系协调队伍，推动相关从业者素质的提升。

课程目标

本课程以促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的劳动关系协调队伍，推动相关从业者素质的提升为根本目标。本课程突出“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，在结构上针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式进行授课。

考核评价

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讲师介绍

详细介绍

【课程介绍】

本课程通过理论结合案例的形式为学员深入浅出的讲解了劳动关系协调员的基础知识以及劳动关系协调员所需的实务能力，其中包括了相关的法律法规、人力资源管理、劳动经济学、相关的基础知识以及劳动关系管理、劳动相关制度制定和劳动争议的处理。本课程以促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的劳动关系协调队伍，推动相关从业者素质的提升为根本目标。本课程突出“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，在结构上针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式进行授课。

本课程旨在培养高素质的劳动关系协调队伍，推动相关从业者素质的提升。

【讲师介绍】

李健，高级劳动关系协调员，多年人力资源管理工作、劳动关系讲师。

【课程大纲】

第1章：职业道德

第1节：职业道德

第2章：劳动保障法律体系

第1节：法学基础知识概述

第2节：劳动和社会保障法法律体系概述

第3章：劳动关系基础理论

第1节：劳动关系理论的渊源

第2节：多元主义视角下的劳动关系理论

第3节：冲突理论和一元主义视角下的劳动关系理论

第4章：人力资源管理理论

第1节：人力资源管理基本理论

第2节：工作分析

第3节：员工招聘

第4节：绩效考核

第5节：薪酬管理

第6节：人力资源管理与劳动关系管理

第5章：劳动经济学基础知识

第1节：劳动力需求与供给（一）

第2节：劳动力需求与供给（二）

第3节：工资决定和工资结构

第4节：人力资本投资

第5节：劳动力流动

第6节：劳动力市场歧视

第6章：其他相关基础知识

第1节：经济学基础知识概述

第2节：管理学基础知识概论

第3节：统计学基础知识概论

第4节：人际交流沟通技巧

第7章：劳动标准管理

第1节：劳动标准信息收集

第2节：国家劳动标准和企业劳动标准

第3节：劳动标准的法律效力

第8章：劳动合同管理

第1节：劳动合同订立的准备

第2节：劳动合同档案管理及履行

第3节：劳动合同的变更及解除

第4节：劳动合同的终止及续订

第9章：集体协商与集体合同管理

第1节：集体协商概述

第2节：集体协商的准备

第3节：集体合同的订立

第4节：集体合同的履行

第10章：劳动规章制度管理

第1节：劳动规章制度的基本内容和制定原则、依据、程序

第2节：劳动规章制度的实施

第11章：企业民主管理

第1节：企业民主管理（一）

第2节：企业民主管理（二）

第12章：劳动争议处理

第1节：劳动争议的预防及协商

第2节：劳动争议调节

第3节：劳动争议的仲裁