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介绍
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课程概述
总学时：1 适用学习对象：劳动关系协调员相关人员 内容为：劳动争议预防
课程目标
了解劳动争议产生的原因和意义、员工申诉制度的实质、员工支持计划实施的基本要素、企业预防劳动争议的措施、员工申诉制度设计原则、员工支持计划实施程序等相关内容。
考核评价
本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核：劳动争议产生的原因和意义、员工申诉制度的实质、员工支持计划实施的基本要素、企业预防劳动争议的措施、员工申诉制度设计原则、员工支持计划实施程序等相关知识点。
讲师介绍
详细介绍
本课程主要讲解的是劳动争议预防的内容，主要包括劳动争议产生的原因和意义、员工申诉制度的实质、员工支持计划实施的基本要素、企业预防劳动争议的措施、员工申诉制度设计原则、员工支持计划实施程序等相关内容。
一、劳动争议预防
1.劳动争议预防
（3464s）
课通天下
818
门课
40649
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
