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介绍
目录
课程概述
课程目标
通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的脉络体系；能够为人力资源规划提供支持，能够为招聘和配置提供各项服务，能够独立承担绩效管理和薪酬管理的日常工作，能够熟练地处理劳动关系基础事务。
考核评价
理论考核：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
详细介绍
《人力资源管理师三级》总学时为30节，课程包含了人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个模块的内容。
点山网络科技
71
门课
634
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
