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介绍
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课程概述
总学时：1 适用学习对象：企业人力资源管理相关人员 内容为：人力资源的有效配置
课程目标
了解人力资源配置的基本概念、人力资源配置的分类、人力资源配置的基本原理、企业劳动分工、企业劳动协作、工作地组织、改进过细劳动分工的方法等。
考核评价
本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核人力资源配置的基本概念、人力资源配置的分类、人力资源配置的基本原理、企业劳动分工、企业劳动协作、工作地组织、改进过细劳动分工的方法等相关知识点。
讲师介绍
详细介绍
本节课程主要介绍了人力资源配置的基本概念、人力资源配置的分类、人力资源配置的基本原理、企业劳动分工、企业劳动协作、工作地组织、改进过细劳动分工的方法等。
一、人力资源的有效配置
1.人力资源的有效配置
（3200s）
课通天下
840
门课
46052
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
