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介绍
目录
课程概述
本课程结合国家职业技能标准，介绍了人力资源规划、招牌与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与服务管理、劳动关系管理、等知识。
课程目标
通过本课程学习，学员可以掌握人力资源规划、招牌与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与服务管理、劳动关系管理等知识。
考核评价
本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核：劳动经济学、劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等知识点。
讲师介绍
李守斌
详细介绍
适用学习人员：从事劳务派遣业务项目开发、营运管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员；
本课程重点介绍了人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招牌与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与服务管理、劳动关系管理、人力资源管理的相关应用等知识内容。
人力资源规划
01.企业人力资源规划信息的采集与处理
（2850s）
02.工作岗位调查
（2991s）
03.岗位管理基础知识
（2930s）
04.工作说明书的撰写
（2903s）
05.人力资源费用预算与核算
（2960s）
招聘与配置
01.人员招聘的程序与信息发布
（2935s）
02.企业应聘人员的选拔
（2912s）
03.简历撰写技巧
（2966s）
04.招聘甄选方法
（2948s）
05.面试技能
（2943s）
06.人员流动分析
（2943s）
07.招聘效果评估
（2906s）
培训与开发
01.企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
（2948s）
02.员工培训需求调研与分析
（2917s）
03.员工培训的分类设计
（2930s）
04.培训内容呈现
（2916s）
05.课程设计与开发
（2928s）
08.培训效果评估
（2922s）
薪酬与福利管理
01.薪酬信息采集
（2925s）
02.薪酬统计分析
（2936s）
03.薪酬调查与分析
（2939s）
04.岗位评价
（2922s）
05.薪酬制度设计
（2919s）
06.员工晋升管理
（2921s）
07.员工职业规划与实施
（2916s）
08.员工福利费用核算
（2899s）
智越职培
477
门课
3498
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
