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课程概述
适用学习人员：从事劳务派遣业务项目开发、营运管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员； 本课程主要讲解了：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理六部分知识。
课程目标
通过学习可以掌握企业人力资源规划、人力资源费用预算与核算、人员招聘及录用管理、员工培训及培训的常见方法、培训经费的核算与控制、绩效考核的方法、绩效考评结果的计算、薪酬信息采集、薪酬调查与分析、、劳动合同的订立与履行、劳动合同的变更、解除、中止与管理等相关知识。
考核评价
本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核企业人力资源规划、人力资源费用预算与核算、人员招聘及录用管理、员工培训及培训的常见方法、培训经费的核算与控制、绩效考核的方法、绩效考评结果的计算、薪酬信息采集、薪酬调查与分析、、劳动合同的订立与履行、劳动合同的变更、解除、中止与管理等相关知识。
讲师介绍
李守斌
详细介绍
适用学习人员：从事劳务派遣业务项目开发、营运管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员；
本课程全面讲解了：企业人力资源规划信息的采集与处理、工作岗位调查、人力资源费用预算与核算、人员招聘的程序与信息发布、企业应聘人员的选拔、企业新员工录用管理、企业员工培训与开发的作业流程与计划设计、员工培训需求调研与分析、培训计划的撰写、课程设计与开发、培训的常见方法、培训经费的核算与控制、绩效考核的方法、绩效考核表的设计、绩效信息的采集、绩效考评结果的计算、薪酬信息采集、薪酬统计分析、薪酬调查与分析、劳动关系的确立与调整、劳动合同的订立与履行、劳动合同的变更、解除、中止与管理等知识。
（2948s）
（2917s）
（2940s）
（2928s）
（2937s）
（2903s）
智越职培
477
门课
3524
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
