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课程概述
适用学习人员：从事劳务派遣业务项目开发、营运管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员； 本课程主要介绍了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源管理知识相关应用等知识。
课程目标
通过学习可以掌握企业人力资源规划、、招聘甄选方法、面试技能、人员流动分析、招聘效果评估、员工培训及培训效果评估、战略绩效管理、绩效改进技术、 薪酬制度及员工晋升管理、员工福利费用核算、年度经营计划制订与管理、劳动争议仲裁、常用的人力资源管理工具、任职资格体系建设与应用等知识。
考核评价
本课程主要考核企业人力资源规划、、招聘甄选方法、面试技能、人员流动分析、招聘效果评估、员工培训及培训效果评估、战略绩效管理、绩效改进技术、 薪酬制度及员工晋升管理、员工福利费用核算、年度经营计划制订与管理、劳动争议仲裁、常用的人力资源管理工具、任职资格体系建设与应用等知识。
讲师介绍
李守斌
详细介绍
适用学习人员：从事劳务派遣业务项目开发、营运管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员；
本课程全面讲解了工作说明书的撰写、组织结构设计、人力资源供求预测与平衡、人才结构分析与应用、招聘甄选方法、面试技能、胜任力模型在招聘中的应用、人员流动分析、招聘效果评估、培训内容呈现、培训内容呈现、培训内容呈现、战略绩效管理、绩效改进技术、 薪酬制度设计、员工晋升管理、员工职业规划与实施、员工福利费用核算、年度经营计划制订与管理、劳动争议仲裁、常用的人力资源管理工具、任职资格体系建设与应用等知识。
（2948s）
（2943s）
（2911s）
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（2972s）
智越职培
477
门课
3524
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
