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考核评价
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详细介绍
企业人力资源管理师-高级-40课时
基础知识
第1节：人力资源管理者职业道德
（2898s）
第2节：劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求
（2788s）
第3节：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构、就业与失业
（2791s）
第4节：劳动法体系与劳动法律关系
（3158s）
第5节：企业战略管理
（2877s）
第6节：企业计划与决策
（2896s）
第7节：市场营销
（2865s）
第8节：财务管理与企业管理信息系统
（2805s）
第9节：个体心理与行为的分析
（2828s）
第10节：工作团队的心理与行为
（2862s）
第11节：领导行为与理论
（2824s）
第12节：人力资源管理中的心理测量技术
（2850s）
第13节：人力资源理论
（2863s）
第14节：人力资源开发
（2848s）
第15节：人力资源管理
（2838s）
第16节：人力资源管理者的沟通技巧训练
（2784s）
第17节：人力资源管理职场礼仪
（2807s）
人力资源规划
第1节：企业组织结构调查与组织结构图的绘制
（2838s）
第2节：工作岗位分析
（2825s）
第3节：企业劳动定额定员管理
（2700s）
第4节：人力资源费用预算的审核和支出的控制
（2837s）
第5节：年度经营计划制订与管理
（2870s）
第6节：人力资源供求预测与平衡
（2815s）
第7节：人力资源规划与管理
（2873s）
第8节：人力资源规划案例分析
（2808s）
第9节：胜任力模型建设
（2821s）
第10节：人力资源管理问题分析与解决
（2779s）
第11节：人力资源管理常见文案写作
（2771s）
创联教育
321
门课
1579
人报名学习
监督管理单位：江苏省人力资源和社会保障厅 运营服务单位：杭州沃土教育科技股份有限公司 技术支持单位：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
