课程概述

总学时：1 适用学习对象：企业人力资源管理师 主要学习内容为：员工培训与开发年度计划的设计

课程目标

通过本课程学习，学员可以掌握员工培训与开发年度计划的构成和基本内容，设计的基本程序和步骤。

考核评价

本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核知识点是：员工培训与开发年度计划的构成和基本内容，设计的基本程序和步骤。

讲师介绍

详细介绍

总学时：1

适用学习对象：企业人力资源管理师

主要学习内容为：员工培训与开发年度计划的设计